Master Organisations- und Personalentwicklung

Unternehmen, die auf den globalisierten Märkten erfolgreich sind, müssen innovativ, lernfähig und wandelbar sein. Dafür benötigen sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die diesen Wandel fachkundig gestalten und unterstützen können. Der berufsbegleitende Weiterbildungsstudiengang „Organisations- und Personalentwicklung“ reagiert direkt auf diesen Bedarf. Er vermittelt Kompetenzen zur Konzeption, Planung und Umsetzung individueller und organisationaler Lern- und Entwicklungsprozesse in Unternehmen, Behörden und sozialen Einrichtungen. Im Fokus stehen dabei die exakte Analyse und Reflektion von betrieblichen Prozessen, die Herausbildung von Handlungskompetenzen sowie die Befähigung zur gezielten Unterstützung von Lernprozessen auf den Ebenen Individuum, Team und Organisation.

Studiengangsbetreuung

Laura Leibinger
 E-Mail: laura.leibinger@fau.de

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Master Organisations- und Personalentwicklung: Karriere

Der Studiengang richtet sich primär an (Fach-)Hochschulabsolventen unterschiedlicher Disziplinen, die bereits Berufserfahrung in Tätigkeitsfeldern der Organisations- und Personalentwicklung haben und sich vertiefte Kenntnisse aneignen wollen. Er spricht zudem auch Personen an, die sich gezielt auf die Übernahme von Aufgaben in diesem Feld vorbereiten wollen. Das Studium qualifiziert grundsätzlich für verantwortungsvolle Tätigkeiten im Bereich der Organisations- und Personalentwicklung, wie z.B. als PersonalreferentIn, OrganisationsberaterIn oder Projektverantwortliche/-r bzw. generell als Führungskraft.

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Master Organisations- und Personalentwicklung: Zulassung

Zulassungsvoraussetzung ist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium an einer Universität oder Fachhochschule und eine mindestens einjährige Berufserfahrung nach Abschluss des Studiums. Neben den traditionellen Abschlüssen, wie Diplom (Univ. und FH) und Magister Artium, schließt dies auch Bachelor- und Masterstudiengänge, die an Universitäten oder Fachhochschulen absolviert wurden, mit ein.

Die Bewerberinnen und Bewerber, die nach Prüfung der Bewerbungsunterlagen die erforderlichen Voraussetzungen erfüllen, werden nach einem erfolgreichen Auswahlgespräch zum Masterstudium zugelassen.

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Organisations- und Personalentwicklung - Impressionen zum Masterstudium

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Übersicht der Masterstudiengänge - Friedrich-Alexander Universität Erlangen-Nürnberg - FAU

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Vorteile und Besonderheiten

Der Studiengang zeichnet sich durch die Inbeziehungssetzung von Organisations- und Personalentwicklung sowie durch die enge Verknüpfung von Theorie, Empirie und Praxis aus.
 

Durch den fachlichen Input von Dozentinnen und Dozenten mit Expertise aus Wissenschaft und Praxis sowie durch die Möglichkeit, Fragen aus dem eigenen betrieblichen Kontext einzubringen, wird ein hohes Maß an Praxisbezug gewährleistet. Zudem werden Kompetenzen aus der beruflichen Praxis als Studienleistungen (ECTS) anerkannt.

Das Lernkonzept vereint eine überschaubare Anzahl von Präsenzphasen mit Selbstlernphasen, für die verschiedene Lernmaterialien zur Verfügung gestellt werden. Die flexible Lernstruktur gewährleistet dabei eine optimale Integration des Studiums in das Berufs- und Familienleben.

Während der gesamten Studienzeit werden die Studierenden von eigens für diesen Studiengang eingesetzten Studiengangskoordinatorinnen begleitet.

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