Der Studiengang Arbeitsrecht und Personalmanagement LL.M. qualifiziert seine Absolventinnen und Absolventen für anspruchsvolle Führungstätigkeiten in allen Arbeitsrechts- und Personalbereichen. Wichtige Querverbindungen aus den Bereichen Recht und Wirtschaft werden bei diesem Studiengang miteinander verzahnt und gewährleisten ein praxisnahes, attraktives Studium.

Die Verknüpfung von Theorie und Praxis wird gewährleistet durch Exkursionen (etwa zum BAG in Erfurt) oder Unternehmensbesuche. Außerdem lehren neben den Professoren und Professorinnen unserer Hochschule Dozenten und Dozentinnen aus Personalabteilungen, Arbeitsrichter und Arbeitsrichterinnen und Anwälte und Anwältinnen. Zur Unterstützung der Klausurvorbereitung bieten wir Tutorien durch erfahrene Studierende an.

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Der Masterstudiengang Arbeitsrecht und Personalmanagement umfasst drei Studiensemester, 90 ECTS sowie 54 SWS. Inhaltlich gestalten sich die drei Studiensemester wie folgt:  Die Schwerpunkte im Bereich Arbeitsrecht liegen auf den Gebieten:

• Begründung & Inhalt des Arbeitsverhältnisses
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Kollektives Arbeitsrecht
• Betriebliche Altersversorgung/Sozialrecht
• Arbeitsrecht in der Umstrukturierung und Unternehmenskrise
• HR Compliance
• Europäisches und Internationales Arbeitsrecht
• Gerichtlicher Rechtsschutz

Damit inhaltlich eng verknüpft sind die Module aus dem
Bereich des Personalmanagements:

• Personalmanagement und Organisation
• Change Management
• Performance Management
• Konfliktlösung & Mediation
• Unternehmenspraxis

Im dritten Semester findet die Masterarbeit mit einem Kolloquium statt. Eine komprimierte Wissensvermittlung, -aktualisierung und -festigung bietet das praktikumsbegleitende Examinatorium, das ergänzend zum sechswöchigen Praxismodul stattfindet.

Der Studiengang ist modular aufgebaut. Ein Modul ist zeitlich begrenzt und durch einen Leistungsnachweis im jeweiligen Semester abgeschlossen. In der vorlesungsfreien Zeit können in Unternehmen / Verbänden Praktika absolviert werden. Das ist die optimale Verbindung von Theorie und Praxis.

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Der Studiengang qualifiziert Sie für berufliche Einsatzfelder in der privaten Wirtschaft und im öffentlichen Sektor, die durch eine inhaltliche Verknüpfung von arbeitsrechtlichen und wirtschaftswissenschaftlichen Aufgabenstellungen gekennzeichnet sind und Kernkompetenzen aus den beiden Bereichen Arbeitsrecht und Personalmanagement umfassen.

Entsprechend ihrer interdisziplinären Ausbildung bestehen mögliche Einsatzgebiete für anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben in Arbeitsrechts- und Personalabteilungen von Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen, Versicherungen und Finanzdienstleistungsunternehmen sowie von Wirtschaftsorganisationen und Verbänden.

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Zulassungsvoraussetzungen

Abgeschlossenes Studium des Wirtschaftsrechts oder eines inhaltlich ähnlichen Studiengangs mit mind. 210 ECTS-Punkten und einer Note nicht schlechter als 2,5

• Bewerbung mit 180 ECTS möglich mit Belegen eines Brückenmoduls auch im WS
• Juristisches Staatsexamen: mind. 6,5 Punkte

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Arbeitsrecht & Personalmanagement LL.M. - Impressionen zum Masterstudium

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Übersicht der Masterstudiengänge - Hochschule Mainz

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Das Masterstudium Arbeitsrecht und Personalmanagement ist für Absolventinnen und Absolventen mit einem ersten rechtswissenschaftlichen (Bachelor Wirtschaftsrecht oder Erstes Staatsexamen) Hochschulabschluss gedacht, die arbeitsrechtliche Grundkenntnisse aufweisen.

Das Studium dient der weiteren Qualifizierung und der Verbesserung der beruflichen Chancen durch einen anerkannten und geschätzten Masterabschluss Master of Laws. Es bereitet auf die Übernahme von anspruchsvollen Fach- und Führungsaufgaben in privaten Unternehmen und öffentlichen Betrieben im höheren Dienst vor. Zusätzlich ermöglicht es danach eine weitere wissenschaftliche Ausbildung im Rahmen eines Promotionsstudiums.

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