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Management & Human Resources an der Leuphana Universität Lüneburg

Im Stu­di­en­pro­gramm ergänzen sich Pra­xis­ori­en­tie­rung und wis­sen­schaft­li­cher An­spruch, in­dem Fra­ge­stel­lun­gen der Hu­man Re­sour­ces (HR) kon­se­quent in­ter­dis­zi­plinär – aus Sicht der BWL, der Psy­cho­lo­gie und des Rechts – un­ter­sucht wer­den. Die Stu­die­ren­den ler­nen, ei­nen ganz­heit­li­chen Blick ein­zu­neh­men und etwa auch ethi­sche, di­ver­si­ty­ori­en­tier­te oder in­ter­kul­tu­rel­le As­pek­te zu in­te­grie­ren. Zu­dem wer­den ih­nen Schlüssel­qua­li­fi­ka­tio­nen (z.B. sys­te­mi­sche Be­ra­tungs­kom­pe­ten­zen, Gesprächs-, In­ter­view- und Ver­hand­lungs­tech­ni­ken) in­te­gra­tiv ver­mit­telt. Da HR-Ma­na­ge­rin­nen und -Ma­na­ger zu­neh­mend auch in­ter­na­tio­nal agie­ren, wird der in­ter­na­tio­na­le und in­ter­kul­tu­rel­le As­pekt von HR-Auf­ga­ben be­son­ders her­vor­ge­ho­ben. Das Hu­man Re­sour­ces Ma­nage­ment wird da­bei als zen­tra­le Ma­nage­ment­auf­ga­be und Schlüssel­fak­tor für den Un­ter­neh­mens­er­folg ver­stan­den.


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Management & Human Resources an der Leuphana Universität Lüneburg: Studiumsverlauf

Im ers­ten Se­mes­ter ab­sol­vie­ren die Stu­die­ren­den das Me­tho­den­mo­dul Research Methods so­wie das Mo­dul Kompetenzmanagement und seine HR-Anwendungsfelder; hier ver­tie­fen die Stu­die­ren­den The­men zum Rol­len­verständ­nis des HR-Ma­nage­ments so­wie zur psy­cho­lo­gi­schen Eig­nungs­dia­gnos­tik. Zu­dem wer­den im Mo­dul Gestaltung von Aufgaben des Personalmanagements Lehr­ver­an­stal­tun­gen wie Personalentwicklung, Training and Development oder Führungspsychologie und Selbstmanagement an­ge­bo­ten. Darüber hin­aus er­wer­ben die Stu­die­ren­den Kern­kom­pe­ten­zen im Be­reich (internationales) Arbeitsrecht.

 

Das zwei­te Se­mes­ter ver­tieft und er­wei­tert die­se Kern­kom­pe­ten­zen mit den Mo­du­len Compensation and Benefit Management so­wie dem Mo­dul International Human Resource Management; in die­sem Mo­dul wer­den Lehr­ver­an­stal­tun­gen wie z.B. Leadership 1: Global Leadership and Talentmanagement oder International Human Resource Management an­ge­bo­ten. Darüber hin­aus ab­sol­vie­ren die Stu­die­ren­den das Mo­dul Strategic Management und be­ar­bei­ten in ei­nem an­spruchs­vol­len, meist em­pi­risch aus­ge­rich­te­ten Lehrforschungsprojekt in Teams pra­xis­re­le­van­te Fra­ge­stel­lun­gen, die dis­zi­plinär oder in­ter­dis­zi­plinär aus­ge­legt sein können.

 

Im drit­ten Se­mes­ter ha­ben die Stu­die­ren­den die Möglich­keit, ihre Fach­kennt­nis­se in Wahl­mo­du­len des Ma­jor zu ver­tie­fen oder durch ma­xi­mal zwei ma­jorüberg­rei­fen­de Wahl­an­ge­bo­te zu er­wei­tern. Aus dem Be­reich Hu­man Re­sour­ces wer­den dazu aus den fol­gen­den The­men­ge­bie­ten min­des­tens 3 Mo­du­le an­ge­bo­ten: 1) Leadership 2: Leadership Development, 2) HR-Management als Change Management, z.B. durch Lehrveranstaltungen wie Leadership 3: Change Leadership oder Rechtsgestaltung von Changeprozessen, 3) International Aspects of HR-Management, 4) HR als Business-Partner_in: Die ökonomische Perspektive sowie 5) HR-Management im Kontext aktueller Herausforderungen. Das drit­te Se­mes­ter bie­tet sich ins­be­son­de­re auch für ei­nen Stu­di­en­auf­ent­halt im Aus­land an. 

 

Ne­ben den Mo­du­len ih­res Ma­jor ab­sol­vie­ren alle Stu­die­ren­den vom ers­ten bis zum drit­ten Se­mes­ter zwei überg­rei­fen­de Mo­dul­be­rei­che: In den ma­jorüberg­rei­fen­den Ma­nage­ment Stu­dies ver­tie­fen sie in ins­ge­samt drei Mo­du­len ihre Fach­kom­pe­ten­zen im Be­reich des Ma­nagem­ent­wis­sens. Das mas­terüberg­rei­fen­de Kom­ple­mentärstu­di­um ver­mit­telt in eben­falls drei Mo­du­len breit an­ge­leg­te aka­de­mi­sche und wis­sen­schafts­re­fle­xi­ve Grund­la­gen. Durch die be­son­de­re Aus­rich­tung die­ser Lehr­ver­an­stal­tun­gen ler­nen die Stu­die­ren­den Denk­wei­sen und Ar­beits­me­tho­den über Dis­zi­plin­gren­zen hin­weg ken­nen und können so un­ter­schied­li­che Lösungs­we­ge für Pro­blem­stel­lun­gen in Wis­sen­schaft und Pra­xis ent­wi­ckeln.

 

Die An­fer­ti­gung der Mas­ter-Ar­beit im Ab­schluss­se­mes­ter wird durch ein Mas­ter-Fo­rum be­glei­tet.


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Management & Human Resources an der Leuphana Universität Lüneburg: Karriere

Ab­sol­ven­tin­nen und Ab­sol­ven­ten des Mas­ter­stu­di­en­gangs Ma­nage­ment & Hu­man Re­sour­ces verfügen über um­fas­sen­de Kennt­nis­se des HR-Ma­nage­ments so­wohl auf stra­te­gi­scher als auch auf ope­ra­ti­ver Ebe­ne. Nach Ab­schluss des Stu­di­ums ste­hen Ih­nen zahl­rei­che Ein­satz­fel­der of­fen, z.B. Lei­tungs­funk­tio­nen oder spe­zia­li­sier­te Fach­funk­tio­nen im Per­so­nal­be­reich ei­ner Pro­fit- oder Non-Pro­fit-Or­ga­ni­sa­ti­on, in Be­ra­tungs­un­ter­neh­men mit dem Schwer­punkt Un­ter­neh­mens-, Per­so­nal- oder Or­ga­ni­sa­ti­ons­be­ra­tung, als Ar­beits­rechts­ex­per­te in Rechts­ab­tei­lun­gen und bei Verbänden oder im wis­sen­schaft­li­chen Be­reich mit dem For­schungs­ge­gen­stand Hu­man Re­sour­ces.

 

Mit dem Ab­schluss des Stu­di­ums er­wer­ben Sie den aka­de­mi­schen Ab­schluss­grad des Mas­ter of Sci­ence (M.Sc.).


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Management & Human Resources an der Leuphana Universität Lüneburg: Zulassung

Der Stu­di­en­gang rich­tet sich an Ab­sol­ven­tin­nen und Ab­sol­ven­ten mit ei­nem wirt­schafts­wis­sen­schaft­li­chen, (wirt­schafts-)psy­cho­lo­gi­schen, (wirt­schafts-)recht­li­chen oder ver­gleich­ba­ren Ab­schluss (Ba­che­lor oder äqui­va­lent). Vor­aus­set­zun­gen sind un­ter an­de­rem ein er­folg­rei­cher Ab­schluss des vor­an­ge­gan­ge­nen Stu­di­ums so­wie hin­rei­chen­de Eng­lisch­kennt­nis­se.

 

De­tail­lier­te In­for­ma­tio­nen zu den Zu­gangs­vor­aus­set­zun­gen fin­den Sie hier.


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Management & Human Resources - Impressionen zum Masterstudium


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Übersicht der Masterstudiengänge - Leuphana Universität Lüneburg



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Studienorte: Leuphana Universität Lüneburg Universitätsallee 1
21335 Lüneburg
Deutschland
Niedersachsen
T   +49 41 31 67 70
E  

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Fakten zum Master

Studienort

Lüneburg

Fachrichtung

Wirtschaft und Management

Abschluss

Master of Science

Unterrichtssprache

Deutsch, Englisch

Semesterbeitrag

353 EUR

Bewerbungsschluss

anfragen

Studienform

Vollzeit

4 Semester Studienzeit

Kosten EU: keine Studiengebühren

Kosten Nicht-EU: keine Angaben

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