Die wachsende Angleichung und Internationalisierung der Wirtschaftswelt stellt das Management von Personal und Humankapital vor neue Aufgaben. Die Unternehmensziele werden immer komplexer und schnelllebiger; die Personalfragen immer anspruchsvoller und präziser zu lösen. Hier zu gewährleisten, dass allgemeine Unternehmensstrategien mit den Personalentscheidungen übereintreffen, ist eine schwierige Aufgabe.

Wirtschaftliche Inhalte eines MBA-Studiums

Jeder Master of Business Administration stellt im Kern ein umfassendes Managementstudium dar, das aufbauend auf einen vorangehenden Hochschulabschluss absolviert wird. Das MBA-Studium richtet sich in der Regel aber nur dann an dich, wenn du bereits in einem bestimmten Beruf tätig bist oder erste Berufserfahrungen gesammelt hast und du dich in dieser Fachrichtung weiterqualifizieren möchtest.

Der MBA vermittelt dir einen globalen Einblick in die Betriebswirtschaftslehre und das Management. Du thematisierst im Studienverlauf Themen wie beispielsweise Unternehmensführung, Unternehmensrecht, Rechnungswesen, Personalwirtschaft und Marketing. Selbstverständlich erlangst du auch die notwendigen Kenntnisse, unternehmerische Fragestellungen wissenschaftlich wahrzunehmen, zu begreifen und zu analysieren. Diese allgemeinen, wirtschaftswissenschaftlichen Studieninhalte werden durch deine Schwerpunktsetzung ergänzt.

Spezialisierung im MBA Human Resource Management

Im MBA Human Resource Management erlernst du internationales, differenziertes Personalmanagement. Du thematisierst hier strategische Aspekte sowohl der Personal- als auch der Unternehmensentwicklung, denn nur wenn du für diese beiden Fachgebiete Verständnis entwickelst, kannst du deine Kenntnisse auf kreative Art und Weise effektiv nutzen.

Dein MBA Human Resource Management beinhaltet fachlich ein breites Spektrum an Themen: Beratung (Consulting) und Betreuung (Coaching) von Personal und Personalabteilungen, Organisationsentwicklung, Internationalität und Interkulturalität sowie strategisches Management. Du arbeitest mit Unternehmen und praxiserfahrenen Professoren zusammen und wirst durch die internationale und interdisziplinäre Orientierung managementbezogene Schlüsselqualifikationen erhalten.

Studienaufbau, Zulassung und Abschluss

Die Regelstudienzeit im MBA Human Resource Management beträgt drei bis vier Semester. In den meisten Fällen hast du die Möglichkeit, die Seminare in Form von Teilzeit-Unterricht oder mithilfe von Fernlehrmethoden zu belegen, um während des Studiums deiner beruflichen Tätigkeit weiter nachzugehen.

Abhängig von der jeweiligen Hochschule findet der Unterricht in deutscher oder englischer Sprache statt. Entsprechend musst du als Zulassungsbedingung gegebenenfalls gute Englischkenntnisse vorweisen. Generell benötigst du ein vorangehendes, abgeschlossenes Hochschulstudium sowie ein bestimmtes Maß an Berufserfahrung in einer einschlägigen Fachrichtung. Die genauen Voraussetzungen variieren jedoch von Hochschule zu Hochschule.

Nach erfolgreichem Abschluss des MBA Human Resource Management erhältst du den akademischen Titel Master of Business Administration (MBA).

Berufsperspektiven mit dem MBA Human Resource Management

Ein abgeschlossenes MBA-Studium in der Fachrichtung Human Resource Management eröffnet dir facettenreiche Tätigkeitsfelder in der Personalverwaltung und Personalentwicklung. Du kannst beispielsweise in folgenden Bereichen einen Arbeitsplatz finden:

• Personalmanagement
• Mitarbeitermotivation
• Personalberatung und Recruiting
• Abrechnungswesen
• Unternehmensberatung
• Geschäftsführung

Den MBA Human Resource Management bieten folgende Hochschulen an: