Master Personalentwicklung - Infos zum Masterstudiengang

Studieninhalte Master Personalentwicklung

Humankapital gilt mitunter als der wichtigste Faktor in der modernen Wirtschaft. Das Können, Wissen und die Kompetenz des Personal ist ausschlaggebend für wirtschaftlichen Erfolg. Als Absolvent des Personalentwicklung Masterstudiengang befasst du dich mit der gezielten Förderung dieses Humankapitals, um die Unternehmensziele optimal zu erreichen. Hierbei lernst du auch die Bedürfnisse und Qualifikationen des Mitarbeiters oder einer Gruppe von Mitarbeiten individuell zu berücksichtigen.

Oft findet die Problembehandlung im Masterstudiengang Personalentwicklung unter Berücksichtigung der folgenden vier Fragestellungen statt: Wissen – Sind die Mitarbeiter informiert? Haben sie es verstanden? Wollen - Sind sie motiviert? Was demotiviert sie? Können – Sind sie ausgebildet? Haben sie genug trainiert? Dürfen – Sind sie aus ihrer Sicht berechtigt? Diese Fragestellungen beeinflussen deine Studieninhalte im Masterstudium Personalentwicklung maßgeblich.

Das Studium zum Master of Arts (M. A.) in Personalentwicklung dauert in der Regel vier Semester und wird auch als Fernstudiengang angeboten. 

Berufsperspektiven mit einem Master in Personalentwicklung

Mit einem abgeschlossenen Masterstudium in Personalentwicklung bzw. Human Resource Development hast du gute Chancen, einen Arbeitsplatz als Personaler in wirtschaftlichen Betrieben und Unternehmen zu finden. Du kannst auch beratend tätig werden, als Mitarbeiter einer Unternehmensberatung oder als Mentor und Coach für einzelne Personen.

Natürlich steht dir mit dem Master auch der Weg zu Forschung und Lehre sowie zur Promotion offen.

Den Master Personalentwicklung kannst du an folgenden Hochschulen studieren: